企业家对于国家的繁荣、社会的发展起着重要的推动作用,作为企业的领导者,企业家的创新精神、创新行为又将影响企业的绩效水平和竞争力,从而影响国家的竞争力。因此,研究企业家创新精神与企业家创新行为和企业绩效之间的关系就显得极为重要。本文在前人研究的基础上,提出了企业家创新动力与企业绩效关系模型。并应用黑龙江省企业家创新调查问卷,对模型进行了实证分析。本文的研究从以下几个方面展开:本文首先提出问题,阐明本选题的重要性、研究内容和意义,交代本文的研究方法和写作结构。其次是对企业家概念的起源和发展进行了分析,并对企业创新精神、创新行为等方面的内容进行介绍,然后对激励理论等相关理论进行了描述。最后基于理论分析,构建企业家创新动力与企业绩效关系的理论模型。再次是对实证性研究的过程进行描述,包括问卷调查、样本分析、信度效度检验等内容。然后对企业家创新动力与企业绩效关系进行实证研究。包括企业家创新精神因素分析、企业家创新行为因素分析、企业绩效因素分析,并构建结构方程模型,分析企业家创新精神、创新行为和企业绩效之间的关系,揭示企业家创新动力机制。对于企业家创新动力机制的各个部分的指标进行了因素分析,并提取了企业家创新精神的三个公因子:企业家创新信心偏好、企业家创新行为偏好和企业家创新意识偏好,对于这三个公因子与企业家创新行为与企业绩效之间的关系进行实证检验,检验的方法是因素分析和结构方程模型。最后基于理论分析和实证结果,对完善企业家创新动力提供对策和建议。