天津市高级技术人才管理研究

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作为天津市高级技术人才决策支持系统开发的一部分,该文重点介绍了天津市高级技术人才流失问题的研究,以及天津市高级技术人才的供需预测.作为高级技术人才减少的主要原因,人才的流失问题是对天津市高级技术人才供应研究的主要内容.该文通过建立满意度与流失率模型,对天津市高级技术人才的流失率进行了预测.同时,对天津市高级技术人才流失的主要原因进行了分析.高级技术人才缺口的形成原因,主要是由于人才供应不能满足经济发展对人才需要.该文通过寻求高级技术人才供应自身规律,以及经济发展与高级技术人才数量之间的关系,对未来十年天津市高级技术人才的缺口进行了预测.基于以上的预测,以及满意度研究的结果,该文最终对解决天津市高级技术人才供应不足的问题提出了几点建议.
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