健康中国战略下,卫生与健康事业发展处于重要的位置,关注生命周期及健康过程,为护理事业的发展带来了机遇。广西护理事业发展规划(2017-2020年)要求加大护理服务供给,推进优质护理资源合理配置。当前,护士队伍数量相对不足、结构配置不够合理,在一定程度上会造成护士的倦怠状态,为减缓护士的职业倦怠,作此研究。目的:了解临床护士职业倦怠的状况,分析影响护士职业倦怠的相关因素,以职业福利为对策研究,降低护士的职业倦怠状态,提高工作积极性。方法:于2017年1月到10月,对4家医院的941位临床护士进行职业倦怠及其影响因素进行问卷调查。问卷的内容:基本资料、中国工作倦怠量表、离职倾向量表、积极心理资本问卷。用EXCEL建立数据库,使用SPSS25.0对数据进行统计分析处理。结果:职业倦怠的三个维度与离职倾向呈正相关(P<0.01);职业倦怠的三个维度与心理资本的四个维度呈负相关(P<0.01);心理资本的四个维度与离职倾向呈负相关(P<0.01)。结论:所调查的四家医院的临床护士职业倦怠发生率较高,应着力改善临床护士的工作环境、给予护士足够的休息,完善护士的职业福利政策,营造和谐安全的工作氛围。