【摘 要】
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PPL是美国有150年历史的跨国集团公司PPL集团和国内某大型制药企业于1999年合资兴建的中美合资制药企业.PPL建立十年来,奉行"将科学带给人类"的宗旨,以其卓有成效的管理和经
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PPL是美国有150年历史的跨国集团公司PPL集团和国内某大型制药企业于1999年合资兴建的中美合资制药企业.PPL建立十年来,奉行"将科学带给人类"的宗旨,以其卓有成效的管理和经营,在国内市场中据了极其重要的地位,成为国内制药行业的佼佼者.该文通过对现代人力资源管理的招聘、薪酬管理、绩效考评及培训与发展几个方面的理论的宏观阐述和对PPL的企业人力资源管理在这向方面的微观描述,较全面地论述了一个典型的合资企业符合中国国情的现代人资源管理制度.该文通过分析研究PPL人力资源管理,探讨了现代人力资源管理自身发展的趋势及如何配合企业的战略规划和发展,并提出了PPL如何在现有管理的基础上,在激烈的人才竞争大环境中建立更有效的现代人力资源管理机制.
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