党的十六届六中全会《决定》指出:“我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。”　　 中国经济与社会发展到现阶段,中国人的职业呈现前所未有、纷繁复杂的图景。一方面,每年2400多万新增劳动力进入就业市场,竞争白热化,尤其是在当前金融危机的背景下,大学毕业生等年轻人才的就业问题已经上升到关乎国家社会稳定的政治高度。另一方面,68％的中国职场人对所从事的工作没有感情,20％的中国职场人厌恶所从事的工作,两者相加,88％的中国职场人对工作没有兴趣。　　 北森公司、新浪网、劳动与社会保障部科研所开展的第一次就业调查的结果表明,33％的人是先就业后择业,三分之一的人把第一份工作当成职业的跳板,16％的人没有太多考虑,选择了第一份工作。大学毕业后一年,一半人换了工作,两年内,四分之三的人跳了槽。在寻找第一份工作时,25％的人完全没有考虑过职业规划问题,67％的人考虑过但不全面,只有不到9％的人比较充分地考虑了职业规划问题。　　 而美国的情况却与中国现成鲜明对比,70-80％的美国人对自己的工作感到满意,而在年纪大的美国职场人士,满意度高达92％,就25岁以下的年轻人其工作满意度都达到73％,显然工作满意度高又与生产力正相关。　　 中国当下此种职业混乱的状况与当前科学发展以及和谐社会建设相冲突,与以人为本的现代理念有矛盾,严重降低了个体的生命质量和尊严；对企业管理提出尖锐挑战；此种职业状况带来对企业和工作的低承诺、高离职,阻碍企业提高生产力,从而给中国产品和服务造成负面影响,“中国制造”将难以摆脱低廉的国际形象。　　 本文试图通过“深沉志趣”这一视角,通过对当前中国职场这一流动影像的抓拍和分析,进而指出社会、企业、个人对个体“深沉志趣”的忽视是造成中国职场混乱、困惑、浪费和错位的重要原因；并提出了解决有关问题的可能途径。　　 人才的深沉志趣在职业发展以及企业人力资源管理中的作用越来越重要,本文特别关注伴随改革开放成长起来的中国年轻人才,引入“新生代”的概念；新生代人群是目前和未来中国经济社会的主流人群,关注对此类人群深沉志趣与职业发展问题的重要意义在于:　　 一,对企业管理和领导人员,重视以人为本的管理文化建设,提升企业管理文化理念和完善制度环境,提高优秀人才的工作满意度,最大限度地降低员工离职率,从而降低企业管理成本,进而提高生产力。　　 二、在以外在成功为主流价值的儒家文化中,社会各种人才培养机构更多地引入人文关怀的成分,更多营造包容个性需求、兴趣、选择的制度环境及人文环境,以更大视野和范畴界定成功的概念,从而促进和谐社会建设。　　 三、对个体而言,在职业发展的早期,重视职业规划,重视对自我深沉志趣的发掘和识别,提高应对人生最重要的问题之一--职业问题的自觉性和针对性,实现更加充分和有价值的人生和职业成功。