煤炭企业作为劳动密集型、资本密集型企业,在全国煤炭企业进行重组的大背景下,人力资源流失不可避免地破坏了企业固有的组织结构和合作模式,也严重制约了企业的发展。同时煤炭企业劳动密集和艰苦危险的行业特点,决定了煤炭企业在人力资源上必须注重管理创新。本文在梳理人力资源概念、参考国内外企业人力资源管理现状的基础上,结合马斯洛需求层次理论,根据神华神东煤炭集团公司人力资源流失实际情况,编制了人力资源流失趋势调查问卷。本次问卷通过对公司所属的五个矿井生产单位、三个地面辅助单位604人的调查,利用SPSS统计软件,进一步分析了性别、年龄、受教育程度、工作岗位等七个因素对马斯洛需求层次的关注程度,获得了人力资源流失趋势的一般情况,即：男员工高于女员工；31-36岁是员工流失的高峰期；生产一线员工流失倾向高于机关部室等。根据问卷分析结论,提出了防止人力资源流失的对策：树立“人本管理”思想；引入绩效考评为主的薪酬分配机制；规划员工职业生涯；加快公司人力资源队伍建设；提倡人性化管理等。希望能为人力资源管理提供参考。