股权激励是企业为了激励和留住核心人才、降低代理成本而推行的一种长期激励机制,是公司治理机制中至关重要的一部分,也是产业界和学术界关注的热点问题。虽然股权激励机制在我国的发展已有一段时间了,但其对于公司治理的效用却备受争议,因此,本文对股权激励效果的研究,有较高的研究价值和实际意义。高新技术行业有知识密集、技术更新快及竞争激烈等特点,其职工较为年轻化、流动性强且短期薪酬要求高,高新技术企业也因此面临人才需求量大,但员工流失率高的难题。因此,能起到打破员工利益短视、减少员工流失率的股权激励对于高新技术行业而言非凡意义。随着大数据时代的到来以及“智能”制造概念的提出,高新技术行业也面临着前所未有的机遇,股权激励机制的完善对高新技术企业的发展也变得愈发重要。因此,本文以高新技术企业为样本、大华股份为案例展开研究,以期得出可信度较高的研究结论,形成针对性较强的政策建议。在确定了研究主题和研究对象之后,本文采用了统计分析、理论分析、财务分析和事件研究为主要研究方法,从行业入手,以案例研究为主,对股权激励的效果进行了深入的研究。本文首先以理论研究法对前人研究成果进行梳理,将与行业特性相符的股权激励方案和激励效果评价方法进行归纳总结,其次以统计分析法对行业股权激励方案的设计特点进行归纳总结,再以财务分析法、事件研究法对公司和行业股权激励的效果进行对比研究,最后将上述研究结果结合激励动机与激励效果影响因素进行分析,形成研究结论如下:行业层面:1)行业内股权激励方案有效期以3-4年居多,而停止实施的风险也较高;2)行业内实施股权激励的企业有着较低的代理成本与较高的财务风险;3)行业内实施股权激励的公司在一定程度上进行了盈余管理,且其倾向于进行向上的盈余管理以提高企业盈利水平以达到行权条件,而行业总体则倾向于通过向下的盈余管理以降低盈利水平实现避税目的;公司层面:1)大华股份首期激励方案更偏福利性,第二个激励方案更偏激励性,但市场对首期激励方案的认同度高于第二期;2)两期股权激励实施期间,公司均存在一定的盈余管理行为,第二期激励方案行权门槛较高,公司盈余管理程度也较高;3)大华股份的激励方案辅之以较高的股利支付率,能够提高激励方案的福利性,产生较好的激励效果。本文以行业股权激励方案设计特点的归纳总结、公司层面激励对象行为的深入分析、股权激励效果的多维度评价及针对性政策建议的提出为创新点,丰富了股权激励效果的研究方法,也对高新技术企业股权激励方案的制定和改进有较强的理论和实践意义。