人力资本作为一种新的资本形式,其作用和价值已经被资本市场、劳动力市场充分地认识。从人力资本的效用规律看,人力资本与物质资本的效用规律有所不同,物质资本是遵循物以稀为贵的市场规律,而人力资本却有其特殊的聚合效应和价值规律。知识资本为基础的人力资源的效用发挥具有无限的开发性质,这种资源不会枯竭,其效用可以不断创新和发展。科学技术作为第一生产力,已成为推动经济增长的直接因素。人力资本的积累和增加对经济增长和社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要得多。目前,几乎所有国家都把教育发展和人力资本开发作为国家社会经济可持续发展的关键支持系统和重要组成部分,作为增强综合国力、国际竞争力的核心问题和重大战略决策。我国人力资本影响经济有着自身的特殊规律,人力资本推动我国经济的发展的作用机理也会不同于西方发达国家,因此,加强对人力资本投资对我国的经济的发展的研究具有重要的理论和现实意义。　　 人力资本投资是个多层次的复杂系统,涉及到管理学领域、宏观经济学领域、微观经济学领域和教育学等各个学科,论文采用了管理学理论、教育学理论、经济学理论等从多学科角度研究了人力资本的投资理论及其与经济增长的关联机理,并对人力资本推动经济发展进行了实证分析。论文运用定性分析和定量分析相结合的方法研究了人力资本投资与经济发展的关联机理,运用了理论思辩的方法进行人力资本推动经济发展的理论研究,并运用了系统工程、统计学等方法研究了人力资本推动经济发展的理论研究。　　 论文在第一章对国内外关于人力资本的有关研究进行了述评。第二章对人力资本与区域经济发展关联的理论基础进行了探讨,主要从人力资本投资理论、区域经济增长理论、自主创新和区域创新理论和产业结构优化理论四个方面展开了讨论。第三章论述了人力资本与区域经济发展的相关性机理,探讨了人力资本通过构建区域创新能力,实现经济增长方式的转变,推动产业结构的优化调整和经济的发展的逻辑思路,论文还进一步论述了人力资本与区域创新能力的关系、人力资本与经济增长方式的关联关系和人力资本与产业结构优化的关系。论文第四章分析了可持续发展的内涵及影响因素和人力资本投资可持续发展能力建设的作用,论文运用系统动力学的方法,构造了人力资本投资可持续发展系统动力学模型论文第五章研究了人力资本与区域经济发展的微观绩效、中观绩效、宏观绩效相关关系。论文从人力资本推动企业核心竞争力构建研究了人力资本的区域经济发展微观绩效;从人力资本与区域创新能力和产业结构的关联分析研究了人力资本的中观绩效;从人力资本和宏观经济发展关系研究了人力资本的宏观绩效。论文第六章在分析了我国人力资本投资的现状后,提出了推动我国人力资本发展的对策,分别从完善我国的教育投资体系、人力资本配置机制、人力资本市场和人力资本激励机制和人力资本投资的税收对策等。最后全文进行了总结和展望。