至上世纪九十年代以来，以互联网和通讯技术为核心的信息革命，使得整个世界经济发展焕然一新，迈进入一个以知识为主要载体的新经济时代。当前，随着世界经济一体化步伐不断加快，大批国外企业涌入，导致当前国内市场宏观环境更加恶化，企业生存的压力不断加重。与此同时，许多企业已经意识到，只有不断的创新才能够获得持续发展，保持优势地位。然而，创新的基础是知识，特别是存在于企业各个角落中不易编码的隐性知识，已然成为企业核心竞争力的源泉，企业唯有通过对隐性知识合理的获取、消化、转化、利用，才能更好的迎合市场需求，从而取得良好的创新绩效。当前，有关企业隐性知识管理的研究已成为国外学术界关注的热点，但国内研究却刚刚起步，相关理论研究，特别是实证研究很是缺乏。因此，本文通过对国内外有关隐性知识获取、吸收能力与企业创新绩效等文献研究基础上，以国内企业为研究对象，将隐性知识获取划分为技能型、认知型隐性知识获取两大类，探讨不同类型隐性知识通过吸收能力的中介作用来影响企业创新绩效的内在机理，提出理论模型和相关假设，运用SPSS19.0及AMOS17.0对收集的问卷数据进行统计分析和检验。最后基于研究结论，提出了相关管理启示。通过实证分析发现：（1）技能型、认知型隐性知识获取均对创新绩效具有直接显著正向影响；（2）技能型、认知型隐性知识获取均对吸收能力有直接显著正向影响，其中技能型隐性知识获取对潜在、现实吸收能力有直接显著正向影响，认知型隐性知识获取对潜在吸收能力有直接显著正向影响；（3）现实吸收能力对创新绩效具有正向影响，潜在吸收能力与创新绩效的正向关系没有得到支持；（4）吸收能力在技能型、认知型隐性知识获取对创新绩效的影响中起中介作用。其中，潜在吸收能力在技能型、认知型隐性知识获取对创新绩效的影响中的中介作用不显著；现实吸收能力在技能型隐性知识获取对创新绩效的影响中起着中介作用；同时发现潜在吸收能力对现实吸收能力具有正向影响，并且两种吸收能力在技能型、认知型隐性知识获取对创新绩效的影响中存在多重中介作用。