随着信息化水平的不断发展,计算机和互联网在各行各业中的应用越来越普遍,对提升生产和工作效率、减少人为失误、提升办公智能化水平具有非常重要的作用。在公民监督意识和政府效率成本意识不断提升的背景下,对警务工作的信息化建设提出了更高的要求,传统人工操作的公安绩效考评管理模式不仅不能适应时代发展需要。通过信息化手段,建立高效、可靠、安全的公安绩效考核管理系统,从而有效的调动民警的积极性。在考核过程中,充分发挥各基层单位组织的主动性,引入竞争机制促进公安民警的日常工作,使基层单位领导能够进一步明确各部门管理权限以及员工分配职责,提高工作质量和服务水平,使得优秀基层民警能够脱颖而出,这正是绩效考核系统的目的和意义所在。本文通过对当地公安绩效管理系统的调研,深入分析公安绩效管理系统需求,并分析了各个模块的工作流程和设计思路,进而基于ASP.NET2014开发平台,搭建了基于B/S架构的公安绩效考核管理系统。该系统能够实现公安系统的绩效考核管理,对考核的业务流程进行跟踪处理,对考核结果进行量化,避免人为造成的错误和延误。系统操作页面简单,有助于提升公安系统的办公信息化和自动化水平,对提升工作效率和工作质量非常关键。系统的实现不仅能够满足公安机关的绩效考核工作需要,同时能够有效推动和促进公安体系内部逐渐实现高效民主的绩效考核模式,对建立科学公平的奖惩机制具有重要促进作用。该系统的优势主要体现在信息流通快、系统维护便捷和集成简化方面,为公安机关的人事管理和警务工作的顺利高效开展提供便利,同时能够调度警务人员的工作积极性、创造性和主动性,有助于实现公安系统的管理标准化、制度化和正规化,是提升公安机关人事管理能效的重要举措。