文中第一部分介绍了国内人力资源管理和全球化背景下的人力资源管理的概念,以及两者之间的比较.然后从宏观经济学和管理学角度分析在全球化形势下研究人力资源管理的重要意义.文章第二部分着重分析全球化市场中影响人力资源管理的主要因素.霍夫斯尔德从权利距离、集体主义/个人主义、男性主义/女性主义、不确定性规避、长期取向/短期取向等五个方面分析文化对人力资源管理的重要作用.之后,文章第三部分对国际企业、跨国企业和全球企业的不同企业形式进行分析,阐述人力资源管理在全球经济背景下的四种管理导向—民族中心导向、多中心导向、地区导向和全球导向,并介绍如何管理不同文化背景人员的一些建议.最后,文章第四部分对中国企业在迈向全球化的进程中存在的主要问题进行分析,主要有管理者对人力资源管理方面的落后观念、人才外流以及缺乏真正的人力资源管理专家.