妒忌是广泛存在于各种文化中的、因别人得到了自己想得到却未能得到的东西而产生的一种负性情绪,这种情绪会对个人的心理和行为产生重要的影响,在社会交往中妒忌还会影响人际关系、工作效能、群体行为。研究妒忌的内隐效应有助于拓展妒忌的研究领域,开创新的妒忌研究方法;探索妒忌与人格的关系有助于发现妒忌情绪的易感人群,并据此制定有效干预方案,减少妒忌情绪给个人和群体的心理与行为带来的危害。　　本研究以某大学80名本科生和研究生为研究对象,采用自行编制的内隐联想测验程序以及DES妒忌量表、大五人格量表、自尊量表、敌意量表,探讨了妒忌的内隐特性、内隐与外显妒忌的分离、妒忌与人格的关系。本研究结论如下:　　(1)本研究使用自行设计的内隐妒忌IAT程序,发现测验产生了显著的IAT效应,IAT效应的方向与实验预测一致,被试表现出了显著的内隐妒忌倾向。　　(2)外显妒忌的测量结果显示被试总体上倾向于不报告妒忌,内隐和外显妒忌出现了分离。　　(3)妒忌在内隐测量和外显测量两种情况下均未表现出显著的性别差异。　　(4)妒忌与自尊、敌意、抑郁、愤怒、自我意识、神经质相关。在内隐妒忌上,自尊、敌意、抑郁、自我意识是内隐妒忌的显著预测变量;在外显妒忌上,自尊、敌意、抑郁、愤怒、自我意识是外显妒忌的显著预测变量。　　(5)妒忌与人格的关系中存在性别差异。男性被试自尊与内隐妒忌的相关、抑郁与内隐妒忌的相关均显著;女性被试自尊与内隐妒忌的相关、抑郁与内隐妒忌的相关均不显著。女性被试自尊与外显妒忌的相关显著;男性被试自尊与外显妒忌的相关不显著。