企业的经营发展离不开经营绩效，而企业绩效的高低取决于每一个基层员工的绩效，越来越多的关注点汇聚于福利方面。本文以我国民营企业基层员工为研究对象，探讨福利满意度对工作绩效的影响，通过提升员工福利满意度进而提升工作绩效。　　本文首先回顾了以往有关福利满意度与工作绩效的文献研究，在此基础上引入了中介变量工作满意度和组织承诺，构建了以福利满意度为自变量，工作绩效为因变量，工作满意度和组织承诺为中介变量的理论模型，并且提出了相关的假设。以北京地区民营企业基层员工为调查对象，通过对企业243名员工进行问卷调查研究，采用IBM SPSS Statistics19统计软件对样本数据进行了描述性统计分析、因子分析、信度和效度检验、相关分析、回归分析以及中介变量的检验，对提出的假设进行了检验。经过实证分析，得出了本文的结论以及对今后研究的展望，研究结果表明：⑴不同的人口统计变量在福利满意度、工作满意度和组织承诺下是有显著差异的。⑵福利满意度与工作绩效呈现显著的正相关。⑶福利满意度与工作满意度呈现显著的正相关。⑷福利质量满意度与组织承诺呈显著的正相关。福利类别满意度与组织承诺呈显著的正相关。而福利费用满意度和福利信息满意度与组织承诺不相关。⑸组织承诺在福利满意度与工作绩效之间起到中介作用，而工作满意度没有起到中介效应。⑹依据实证研究的结论以及我国民营企业自身的情况，提出了一些提高员工福利满意度与工作绩效的相关对策与建议。