所谓公开招聘,是指招聘单位通过各种形式多样的人才招聘渠道,根据事业发展对人才的需求情况,按照一定的招聘标准、程序和条件,选拔录用单位所需的各类人才。公开招聘工作作为一项重要的管理职能,是我国企事业单位人力资源短缺时最常用的一种人员结构调整的方式。随着我国市场经济体制的进一步完善和成熟,市场竞争、人力资源的竞争己经表现的越来越激烈了,市场的激烈竞争突显了人力资源的重要性,人力资源管理的地位也随之日益增高。对于高等学校而言,师资队伍建设水平的高低直接影响着高校的发展,增加对高校师资队伍建设投入力度,完善教师队伍学历结构、职称结构、学缘结构、年龄结构,通过不同的招聘形式(例如柔性引进、全职调入),引进教学和科研能力强、学术造诣深、在国内外有一定知名度的优秀人才充实自己原有的教师队伍。因此人才招聘成为了高校人力资源部门日常工作中必不可少的一项。高等学校的公开招聘是一项极为繁琐的工作,传统的公开招聘和管理模式在不断更新变换的行业环境下,已经慢慢跟不上时代发展的脚步。传统的招聘方式主要是通过平面媒体广告、现场招聘会等方式进行,往往存在着一些弊端和局限性。随着互联网的迅猛发展和计算机技术、通信技术的高速发展,网上招聘这一新兴的招聘方式越来越受到大多数用人单位的喜爱。网上报名系统的广泛应用能够改变传统的报名方式,这样既减轻了人事部门的工作量,又极大的方便了应聘者参与报名,可以提高招聘工作的效率。于是,建立一个较为完善的人才招聘系统是实现高等学校管理工作信息化、现代化的必经之路,是实行公开招聘和管理的信息化、网络化的未来趋势,这样既可以促进发展学校教育事业,也能够提高高等学校办学管理水平和工作效率,其意义是非常深远的。本系统的设计实现了应聘人员网上报名信息采集、岗位的发布、用人部门对应聘人员的资格审核、简历的维护、审核结果的回复、应聘人员查询等功能。本文在深入分析现代人力资源思想的基础上,对网上报名系统的开发模式、招聘流程、数据库设计、功能模块和主要关键技术进行了分析和介绍。首先,分析了公开招聘报名系统的开发背景和开发设计所面对的现实问题,总结了系统的非功能性需求和功能需求,使用UML工具绘制用例图和流程图来详细说明系统的需求,并进行了报名系统的架构设计,描绘了一个动态的系统功能流程。其次,进行公开招聘报名系统的详细设计。该部分对各个模块的设计进行了描述。使用MySQL数据库、先进的软件程序的设计等现代化技术,用MySQL做数据库后台,开发平台选择Java环境,本系统使用了Eclipse编程工具,采用Struts作为框架,从系统的可扩展性和可维护性,讨论了MVC模式在系统实现中的应用、struts框架技术在表示层设计中的应用,以及系统实现的其它的技术方案。根据目前的网络基础技术,得出以B/S模式集成的报名系统的全部功能的实现方案,将全部应用软件安装在服务器端,维护极为方便；而在客户端,安装一个网络浏览器后,就可以达到用户界面的友好、简单、清晰,便于操作的效果。最后,在招聘报名系统的实现、测试方面,介绍了如何利用Eclipse的一些重要技术来设计招聘报名系统的方案,其核心内容有开发数据库的处理、数据库系统的测试、设计信息的显示系统、设计系统的安全性、设计系统的可靠性等方面。本系统完成了高等学校公开招聘报名、资格审查的基本功能,并已应用于天津外国语大学一年一度的公开招聘工作中。考生可以在线应聘岗位、填报应聘志愿、查询应聘流程、应聘结果。管理员可以发布招聘计划信息、招聘公告、公布招聘职位、审核应聘人员资格、审核结果的回复,统计工作等。通过实践证明,该报名系统完全满足高等学校公开招聘报名工作的需求。总之,公开招聘报名系统的应用为高等学校的公开招聘工作的发展迈出了关键一步,它将是一个实用性很强的应用系统,对于促进公开招聘工作的科学管理具有重要现实意义。