把社会资本引入求职的分析框架是一种新的研究途径,为我们研究和透视社会提供了一个崭新的视角。国内外对于社会资本与求职的相关经验研究,大多是集中于人力资本较低的职业群体,如农民工、下岗职工,而对人力资本较高的大学毕业生这一特殊群体的研究比较少。本文运用社会资本概念,对大学生的求职过程进行了较全面的探讨。研究中,社会资本被定义为大学毕业生从个人的社会关系网络中可以获取的社会资源。笔者改变了以往有关研究中仅关注求职者以家庭背景为基础的社会资本,提出了大学生社会资本的构成模型,将大学生社会资本分为“关系社会资本”、“组织社会资本”、“专业社会资本”和“公共社会资本”四部分,分别探讨了它们在大学生求职过程中的动员和使用情况,并以此为根据分析了社会资本对大学生求职的影响作用,对大学生社会资本的发挥作用的条件和原因进行结构和因素分析,正确评估了社会资本在大学生求职中所发挥的作用。我们的研究发现是:1.大学毕业生对社会资本的理解和使用存在着误区。由于大学生对待社会资本的认识还比较片面,因此导致他们在求职中对社会资本利用缺乏主动意识,在求职中社会资本的使用率比较低,而且社会资本的利用上存在着不平衡;2.大学毕业生求职中两个“关系强度”的作用各有不同。实际中常常反映出毕业生依靠弱关系获取就业信息后,往往通过强关系或间接作用的强关系来确定工作,即社会关系网络既是“信息桥”更是“人情网”;3.大学生求职中社会资本作用的发挥是受中国社会文化与制度背景制约的;4.由于社会资本与人力资本的具有关联性和互补性,使得人力资本和社会资本构成了当前大学生求职中并行不悖的双重机制。