正值“十二五”全面推进改革发展，加速经济文化发展，不断推动体育强国建设，促进体育产业发展，处于低谷中的中国足球迎来了新的发展机遇。推动我国优秀的足球人才参与国际流动，是足球文化交流、发展的必然要求，也是促进中国足球发展与国际接轨的重要途径。本文采用文献资料法、比较研究法、个案分析等方法，以我国足球职业化开展以来参与国际流动的男子职业运动员为研究对象，通过对我国职业男子足球运动员的国际流动中存在的如地域差别，文化差异，竞技水平等方面的问题进行较深入的探讨和分析，总结历史经验教训，提出问题解决途径和发展对策。研究结果如下：人才流动在足球运动职业化中扮演着极其重要的角色，跨地域、跨文化的交流必定存在诸多困难；我国职业足球运动员参与国际流动的历史短、起步较晚，国际流动成功案例少，经验不足；优秀球员输出遇到瓶颈；以赞助商关系为依托，以开拓中国市场为目的而促成的球员流动并不利于球员的职业生涯发展；现阶段在国外俱乐部效力的球员呈现出明显的青年化趋势；足协作为中国足球的领导者，在球员的流动转会中扮演着关键角色，足协制定的一系列规章制度以及足协的执行效力都对球员的去留产生绝对影响；需要从足协的制度、管理，俱乐部的运营、规划，以及球员的挖掘、培养三个方面进行系统化的协调和提升。提出以下建议：加强中国足球超级联赛的品牌宣传，树立更加良好的国际形象；提升国内职业足球俱乐部的实力，通过在国际比赛中取得的成绩引起外界关注；足协应在制度和管理方面及时与国际接轨，使球员在国际流动中取得更多的便利；将以“人”为本放在核心位置，促进球员职业生涯的发展；完善职业足球经纪人制度，规范中国足球经纪人市场，提高足球经纪人的职业道德和职业水平；打破业内潜规则，更加公平公开；球员应加强自身职业精神和水平的提升，提高在激烈竞争中生存的能力，加强文化知识的学习，克服在异域文化中遇到的语言、生活习惯等困难。