【摘 要】
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为实现国家电网公司提出“一强三优”现代公司的发展战略目标,和“三抓一创”的工作思路。其中,抓队伍需要绩效管理不断完善改进,才能将国家电网公司的发展战略目标转化为各
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为实现国家电网公司提出“一强三优”现代公司的发展战略目标,和“三抓一创”的工作思路。其中,抓队伍需要绩效管理不断完善改进,才能将国家电网公司的发展战略目标转化为各级省、市电力公司工作目标。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,在企业管理中,绩效效果往往因企业制度、员工自身条件等因素影响,使得绩效管理结果不能客观、真实地体现出企业真实地管理水平。如何利用绩效管理这个管理工具,充分调动广大员工工作积极性和主动性,提升企业管理水平成为现代企业急需破解地难题。本文通过介绍对绩效管理的背景和意义,分析了荣县供电公司绩效管理方面存在的主要问题,并根据公司绩效管理现状提出改进设计,进一步完善绩效管理内容,结合四川省电力公司出台关于《“三集五大”体系建设绩效考核管理制度办法修订》办法,制定了新方案。
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