进入二十世纪以来，随着公司的发展趋于规模化、社会化和国际化，公司逐渐成为了现代社会基本的经济细胞。将民主模式纳入经济这一广阔的领域之内，在公司中实行职工参与制度是社会进步和文明的一个标志，许多国家的公司法中均规定了各种形式的职工参与制度。 职工参与制度已经引起了公司法、劳动法等诸多法学领域的学者们的关注，但在目前职工参与制度的立法研究还是一个较新的课题，许多问题还有待于深入探讨和研究。 广义的职工参与制度是指职工通过一定形式在一定程度上参与公司决策、经营管理、监督以及利润分配的制度，狭义的职工参与制度通常是指职工参与管理制度。本文分别从经济民主、公司的社会责任、行为科学、人力资本等方面探讨了职工参与的理论依据。公司的生存发展离不开职工，当前我国公司出现的许多问题都跟忽视职工的作用分不开，在公司治理中导入职工参与制度在我国有着更多的现实意义。因此有必要研究和借鉴国外相关法律制度，分析我国现行职工参与制度立法所存在的不足，对我国职工参与制度的立法完善问题作一些探索。我国的职工参与制度主要有职工代表大会、职工监事和职工董事制度，对职工参与制度的立法研究主要围绕这三种制度展开。