随着我国城市化进程的加快,形成了一种新型的产业工人—新生代农民工,新生代农民工不同于老一辈农民工,他们的生活方式和思维更趋同于现代城市年轻人,渴望接受新知识、生活的更好、立足于城市、在城市中拥有自己的事业；但同时新生代农民工也面临着农村与城市的双边缘化问题,在农村他们不熟悉农业生产,在城市里他们被认为是外来务工人员。无法满足心理需求的他们就组成了自己独特的群体—非正式组织,在这个不正规的组织里,他们有了归属感、满足自己的心理需求。国内外大量学者证明了非正式组织在企业的工作绩效和企业目标中起着一定的积极作用,非正式组织与劳动关系氛围有着千丝万缕的联系。我国学者从不同的方向研究了新生代农民工非正式组织,并取得了一定的成绩。非正式组织具有积极和消极两方面的作用,但本文着重研究其积极意义。根据前人的研究,提出相关假设,设置初始问卷,并对问卷的信度效度进行预调查,又针对新生代农民工自身特点的考虑,修改、整合了题项,形成了简单易懂的正式问卷。调查样本以呼和浩特市为主的民营企业,采用SPSS 19.0对数据进行处理分析,经过相关分析、回归分析、单因素方差分析等证明了本文所提出的假设：新生代农民工非正式组织对工作绩效有着显著正向作用,新生代农民工非正式组织的各维度对工作绩效各维度也存在着显著正向作用；新生代农民工非正式组织对积极劳动关系氛围产生显著正向影响,对消极劳动关系氛围产生显著负向作用；并经过回归分析,进一步证明,劳动关系氛围在新生代农民工非正式组织与工作绩效间的关系中起中介作用。工作年限和非正式组织成员的数量也在不同程度上影响研究变量。以上的分析结论对民营企业的管理具有一定的借鉴意义。