伴随企业现代化管理意识的提高和信息化时代全面发展,企业的人事资源管理体系在整个企业的管理工作中占据重要地位。在互联网行业还未像现在这样普及之前,早期的人事管理事务都是通过人工来完成的。随着企业规模的扩大,业务量在较大范围内的分布,人事管理工作中所涉及到的具体业务增多,大量的数据需要处理,传统的人工管理、维护和检索等事务无法正常实施。事实上不同的企业管理方式不一样,没有一套通用的解决方案,无法根据企业的个性化需求快速做出功能的迭代。为方便企业对不同地区子公司的管理、从技术上解决传统人事管理方式的弊端,降低工作中出错的可能性,提高人事管理的效率,对人事信息进行集中统一的管理、精准管控数据和指标。鉴于此需求,本文将尽可能科学合理的设计与实现一个人性化的人事管理系统,给企业大规模的人事管理工作提供一个技术服务平台,尽量解决企业人事管理工作中的难题。本文将首要分析已有的企业人事管理工作的背景和发展状况,系统地分析企业人事管理工作中所涉及的用户和不同用户的具体工作内容。而后对系统的各种特性进行叙述,并进行对应模块的功能开发。为进一步提高系统的拓展性,为后续使用过程中的维护提供软件基础,同时兼顾后台业务与前台界面的友好设计,展示动态的系统使用效果,尽量满足所有用户人事管理业务中的工作需求。在此工作后,本文将对不同功能的实际实现进行效果展示。本文所设计的人事管理系统其开发过程以及具体的功能实现具体如下:人事管理系统体系结构进行设计分析、不同用户角色需求分析、人事信息管理模块设计、指纹考勤管理用例设计、主要操作流程图的设计。首先,系统使用MySQL数据库以及Tomcat7应用服务器作为容器,结合系统数据需求分析的结果设计系统数据的分数据库存储、读取结构类型,对人事信息的保密性以及数据的完整度进行对应的设计。然后,在系统的实现阶段引入了SSM框架,实现整个人事管理考勤系统的功能。最后,通过软件测试完成系统开发初期的预定目标,实现基于SSM框架的企业人事管理考勤系统。通过系统需求的调研,以现有技术手段为支撑,构建本文人事管理系统的基本结构。考虑到企业对员工考勤的要求,以及站在企业的长远发展角度,本人改进了现有的人事管理系统,创新点列举如下:1)本文将在人事管理系统中引入当前热门智能算法-改进的ID3算法分析员工满意度,通过员工填写调查问卷的形式获取员工分析数据,使用改进的ID3算法对数据进行分析。2)本文针对于大型企业这种分散的数据库组成的管理系统,使用分布式数据库对人事管理系统的数据进行管理。3)本文将指纹打卡仪嵌入至人事管理系统,对企业员工的出勤情况进行记录和管理,并在管理系统内以可视化的模型进行展示,进一步提高了管理人员管理的效率。