该文是关于中国企业创新体系问题的探讨.对于处在经济体制转型过程中的中国企业来说,实际上可以说一直是在不断的改革之中.但是长期以来,企业创新一直被体制改革、企业改革之类的词汇所淹没,以改革替代创新,以局部的改革替代企业整体的改革,以特定时期所强调的某一个主要问题替代企业的所有问题,以国企改革替代所有企业的改革,以至于今天中国的国有企业改革改来改去亏损愈来愈严重、问题愈来愈多,而民营企业原来的机制灵活的优势也随着加入wTO后市场竞争形势的日益严峻而不复存在、问题也与日俱增.要根本改变这一状况,彻底解决中国企业的问题,就必须彻底打破所有制界限,用市场经济的办法尽快构建企业创新体系,这不仅是中国企业摆脱困境、打造核心竞争力并进而实现可持续发展的根本所在,这也正是中国政府一直在全力推进的深化企业改革的目标任务所在.该文认为,熊彼特创立并得到众多西方学者发展的创新经济学,均是以较为成熟的市场经济为既定前提的,很显然他们的理论不能直接全盘照搬到处于转型期的中国的经济分析之中,而国内学者的研究大都从较为宏观的层面研究企业问题.鉴于此,该文通过对企业创新的经济学分析,试图建立一个关于企业创新的分析框架,将企业作为一个人格化的系统,去探讨如何通过持续的、系统的创新来实现可持续发展.作者认为,在市场经济条件下,企业作为追求利润最大化的一个经济系统,完全可以视为是一个"人格化"的主体,通过不断的制度创新、技术创新、管理创新,来实现其追求利润的动机.作者认为,从企业可持续发展的立场去考察,企业应追求的是持续的利益最大化.为此该文在吸收他人研究成果的基础上,从经济学角度分析了企业可持续发展与企业创新的内在联系,以企业实现永续经营为根本的至上目的,通过建立企业创新体系来实现持续、系统、全方位的创新活动,保持企业这个有机体的活力.而对中国企业来说,目前面临着诸如产权问题、激励与约束机制问题、公司治理结构问题、民营化问题、人力资本问题、管理问题、技术问题、社会保障问题,乃至营销问题、资金问题等等,这些问题都不是单一的孤立问题,而是"牵一发而动全身".解决这些问题必须用系统的办法,通过建立企业创新体系,对企业进行系统创新才可能解决.上述问题归结为一点,就是企业创新的基础尚未根本解决,这正是构建中国企业创新体系的特殊之处.