政府预算绩效评价已经成为我国政府部门判断政府行为效率和使用财政资金是否达到预期效果的重要手段,通过采用政府预算绩效评价,可以改进公共资金使用效率,提升政府公共服务水平。政府预算绩效评价作为政府部门预算绩效管理的核心内容,在提升政府管理效能、优化资源配置方面正发挥着举足轻重的作用。2015年以后我国各级政府部门开展预算绩效评价的过程都是将新《预算法》中的相关规定作为依据。最近十多年来,我国各级财政和预算部门以预算绩效评价的试点实践为基础,由点到面逐步推开,逐步改进预算绩效管理方式,已经取得了许多成功经验。山西省自2005年开展政府预算绩效评价工作以来,从理论学习到实践运作,从试点探索到制度要求,从落实会议讲话精神到做出制度机制安排,逐步探索出一条评价的路径,取得了一些成效,但由于绩效评价制度体系不完善、缺乏充足的人才储备和技术支撑等制约因素,绩效评价工作的质量和评价报告的公信度与绩效评价的目标仍存在一定的差距,评价成果应用难以落实。本文以山西省开展政府预算绩效评价的实践为主线,介绍了政府预算绩效评价相关概念和理论基础,通过阐述山西省推行政府预算绩效评价的历程、现状和体系构成,剖析在实践中遇到的问题以及形成原因,在借鉴国内外有代表性的地方政府在预算绩效评价领域取得的先进经验基础上,针对如何改进山西省政府预算绩效评价工作进行探讨,提出有合理性性的改进建议,最后得出结论,并指出未来努力的方向。