【摘 要】
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随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已经成为企业管理中必不可少的核心环节,而绩效考核指标则是影响员工绩效考核效果的关键因素,通过对绩效考核指标设计方法进行有价值的
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随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已经成为企业管理中必不可少的核心环节,而绩效考核指标则是影响员工绩效考核效果的关键因素,通过对绩效考核指标设计方法进行有价值的探究从而改善员工绩效考核的有效性,对许多企业特别是国内企业将具有十分积极的意义。
本文综合介绍了员工绩效考核的基础概念和绩效考核指标设计相关理论及方法,然后在此基础上对TL公司工程技术人员绩效考核和考核指标体系中存在的突出问题进行具体的调查和分析。最后,针对TL公司的实际问题,运用绩效考核指标设计的理论和相关研究方法,提出TL公司工程技术人员绩效考核指标体系的优化设计方案。此方案的实施将能从根本上解决目前工程人员绩效考核体系存在的突出问题,并为改善公司内部管理和员工绩效考核工作发挥重要作用。
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