随着我国经济社会的飞速发展,我国政府职能也正在发生重要转变,“小政府、大社会”的模式已经建立,社会管理、公共服务和民生工作也正在向多元化方向持续推进,因此,政府与社会团体的分工、协作、共治已经成为当前我国经济社会发展的必然趋势。习近平总书记在十八大上明确指出,各级政府要全力支持工会、共青团、妇联等社会团体的工作,为其参与社会管理、公共服务提供便利和保证,使其更好地维护人民的合法权益。因此,在这种形势下,作为基层妇联组织在社会管理过程中,如何找准自身的定位,如何充分发挥自身优势,怎样才能更好的参与社会管理,这一问题成为当前基层妇联组织必须面对和急需解决的一个主要问题。本文在对国内外妇联组织研究综述的基础上,介绍了妇联组织与社会管理的内涵以及组织建设理论、组织生命周期理论和学习型组织理论等内容,分析了当前基层妇联组织工作现状,对其组织效率以及当前基层妇联组织建设的现状进行了分析,指出了基层妇联组织在组织效率、社会发展适应能力、工作人员素质以及社会满意度等方面存在的问题进行了详细的说明,并以X市基层妇联组织作为研究对象,采取分层随机抽样的方式进行问卷调查,并用SPSS软件进行统计分析,将基层妇联组织建设与基层组织改革意愿的相关性进行分析,对基层妇联组织建设的影响因素进行分析,分析结果为组织级别、组织服务能力、妇联干部素质及活动经费等是影响妇联基层组织建设的重要因素,最后本文针对这些问题以及相关因素,从基层组织建设、基层干部的综合素质、组织运行机制以及服务能力等方面提出了相关的对策。希望在新形势下,在新的社会治理过程中,基层妇联组织能够抓住时代发展、社会发展的机遇,使基层妇联组织参与社会管理的水平和能力得到不断提升,使社会发展能够持续、健康、稳定。