股票期权肇端于20世纪50年代的美国，总体而言股票期权制度被认为是促进管理层努力工作、改善公司治理和提高企业业绩的有效手段，尽管近年来安然破产等有关股票期权的重大事件引起了各方对股票期权制度的反思，但不可否认股票期权仍然是最受欢迎的长期激励薪酬形式。目前，在借鉴国外经验的基础上我国已经初步建立了上市公司股票期权制度的基本法律框架，但我国公司治理、资本市场和经理人市场等配套制度的欠完善仍然是实施股票期权的现实障碍，因此必须结合中国实际，对我国的股票期权制度进行深入研究。本篇论文以此为出发点分析了我国实施股票期权制度的相关制度环境、最新立法和实践成果，并试图对进一步完善股票期权制度提出有益的建议。文章包括五部分内容。 第一部分是股票期权制度基本原理分析。该部分首先对股票期权的概念作了界定。其次，简要介绍了股票期权制度最重要的理论基础——委托代理理论，并且通过与传统薪酬制度的比较分析得出股票期权的优势。最后，从法律角度分析了股票期权的法律性质。 第二部分是对股票期权制度实施所必需的基础性制度的分析。分别分析了资本市场、经理人市场、公司治理和业绩考核制度与股票期权的相互作用及中国的现实状况。在公司治理部分，本文采用了2003年及以后的最新数据和上市公司公司治理报告，用了大量篇幅介绍与股权激励制度相关的中国上市公司治理状况，特别是关于独立董事、董事会专门委员会等与股票期权制度的实施直接相关的问题。 第三部分是对我国最新建立的股票期权制度法律构架的介绍和分析。在总结了立法状况之后，该部分通过新旧法对比的方式介绍了股票期权的股票来源、业绩考核、行权、实施和信息披露等重要环节，并就有关立法进行了评述和建议。 第四部分，介绍股票期权法律体系的最新执行情况。着重收集和分析了公司法修订后四家上市公司的股票期权计划方案，结合本文第三部分对该四家上市公司的股票期权实施情况进行评述，并提出规范股票期权实践的建议。 第五部分，是对全文分析的总结。在分析了我国股票期权制度实施的环境因素、我国的立法架构和实践情况后，本文认为我国应该谨慎推行股票期权制度，从强化监管、加强公司治理和推进资本市场等环境建设着手，建设和完善我国的股票期权制度。