2020年4月1日,国务院安全生产委员会针对于安全事故多发的高危行业展开了“全国安全生产专项整治三年行动”,该行动自2020年4月起开始实行,至2022年12月结束,这项计划主要围绕着危险系数高、容易发生安全事故的煤矿、非煤矿山、危险化学品、消防、道路运输、民航铁路等交通运输等等高危行业领域开展进行安全整治,力在全面实现各行各业建立起健全的安全生产管理体系、减少轻微安全生产事故发生与特大安全生产事故不发生的目标。当下在政府与相关部门、人民群众以及社会各方的重点关注下,我国高危行业企业安全生产管理方面的工作虽然取得了明显重大成效,但高危行业企业安全生产事故依然在频繁发生,给个人、企业乃至社会造成了巨大的生命伤害和财产损失,尤其是相比其他行业而言,高危行业发生安全事故的各方面损失往往难以在短时间内恢复,这种现象折射出相关企业治理层、管理层人员安全责任意识的缺失和处在一线的员工安全素质有待提高的现状。在如今这种情势下,分析思考如解决高危行业面临的安全问题十分迫切。对高危行业企业而言,人力资源是企业的一种特殊投入,对提升企业安全绩效发挥着重要的作用,人力资源概念包含内容十分广泛,但人力资源反映在人身上的人力资本这一显性指标能够被衡量与研究。为了研究人力资本中的学历要素是否能对企业安全绩效产生影响,本文基于社会责任理论、内部控制理论、筛选假设理论、生命权与理性人、事故致因理论,首先,通过手动搜集方式,选取2015-2020年六年间我国沪深A股上市公司定期披露的年度报告、社会责任报告等相关载体,并手动搜索了社会公众媒体关于相关高危行业企业安全生产的系列报道与证监会官方公布的安全问题处罚信息;其次,采集梳理本文研究所需信息,建立并完善了安全绩效评价指标体系;然后再结合本文选定的研究角度,提出高危行业上市公司员工学历背景、内部控制和安全绩效关系的两个主要假设并分别进行了验证,在后续研究中,本文还进一步分析了由于企业产权性质不同对研究产生的影响,按照国有组与非国有组进行了分组检验,验证了不同产权性质中高危行业上市公司员工学历背景、内部控制与安全绩效之间的关系。本文的研究内容一定程度上可以为公司,特别是高危行业的人员招募以及提升人力资源管理水平方面带来重要启示,也为高危行业的企业在发挥高学历人才作用提高安全绩效水平、有效执行内部控制制度以相对提升企业避免发生安全生产事故的能力上提供了一些经验数据。本文主要有以下两点创新:一是全体员工层面出发探究了高危行业上市公司与安全绩效之间的关系,研究视角较为新颖;二是补充丰富了安全绩效的评价体系,使得安全绩效的衡量更加全面。