在知识经济时代,以知识为核心的智力资本已经成为企业最有价值的资源。它是企业实现价值和创造利润的关键所在,合理利用智力资本能够有效促进企业绩效的提升。企业拥有自己的生命周期,其在不同的生命周期阶段会呈现出不同的发展特征,而智力资本作为企业价值创造的源泉,其必然会在企业不同的生命周期阶段呈现出不同的特征。因此,本篇论文从企业生命周期的角度,进一步量化智力资本与企业绩效之间的关系,为企业提供智力资本开发与管理方面的建议,促使企业实现可持续发展。首先,在借鉴国内外学者研究成果的基础上,论文对研究涉及的基本概念以及理论基础进行了梳理。其次,结合企业各生命周期阶段特征,分析不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系并提出相关假设。再次,对实证研究部分进行整体设计,以信息技术业上市公司作为研究样本,采用增长率产业分类法对样本企业进行生命周期划分,利用偏最小二乘结构方程模型分析不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系。最后,论文对收集到的数据进行分析与检验,验证提出的假设,并根据研究结果,对处于不同生命周期阶段的企业提出有针对性的建议,帮助企业合理开发与利用智力资本。本篇论文实证结果显示:从总体上看,智力资本要素在企业发展的不同阶段均能对企业绩效产生正效应。但是,通过比较分析可以发现,在不同的生命周期阶段,智力资本要素对企业绩效的作用程度存在明显差异。其中,在成长期阶段,智力资本中的人力资本对企业绩效的贡献程度更高,即此阶段的企业应着重投入人力资本来提升企业价值;在成熟期阶段,智力资本中的结构资本对企业绩效的贡献程度更高,即此阶段的企业应着重把握结构资本来实现价值增值;在衰退期阶段,智力资本中的关系资本对企业绩效的贡献程度更高,即此阶段的企业应倾向于利用关系资本来为企业创造价值。