在人类社会逐步迈入知识经济时代,经济活动进一步全球化与信息化的条件下,作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性已日显突出。国家和企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断地提高员工的素质水平和创新能力,企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培训作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径,已受到越来越多企业高层的重视和青睐。 企业要想取得培训活动的预期效果,必须要有科学、行之有效的企业员工培训体系的保障。本文在系统分析人力资本理论以及我国企业培训界目前的现状和问题的基础上,提出与界定了基于人力资本理论的企业员工培训体系,并对其进行了特征分析,然后从员工培训需求分析和筛选、员工培训项目的设计与实施、培训效果评价以及培训能力发挥机制构建四个模块对体系进行了详细说明。