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JH公司员工职业生涯通道优化设计
【摘 要】
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随着国家日益稳定发展,同时促进了汽车消费市场的重视度,国内汽车消费逐步从扩量向提质转变,低增速和高质化发展成为行业新常态。但由于市场环境、行业形势的不稳定因素及大量资本进驻汽车市场,导致汽车4S店及综合汽车卖场的饱和。汽车经销本是人力密集型行业,互相之间业务竞争,人才竞争,公司之间挖墙脚现象严重,人员流动频繁,团队不稳定现象频发,因此经销商企业就更应该关注人才储备及人才管理。然而企业的竞争也成为品
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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其他文献
随着经济的快速发展,现阶段企业中的任何行业对人力资源管理的重视程度都非常高,在人力资源管理中最为重要的就是人才管理,在很多行业人才战略已经成为了企业的重要战略目标之一,对于企业未来的经营管理和发展都有着重要的意义和价值。对于战略目标而言,所有的目标落地,人员都是非常重要的实施者,而实施战略目标的重要载体就是人员的岗位。在企业人力资源管理和规划过程中,组织以及岗位的管理都是非常重要的组成部分,员工以
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当前,我国已进入大众旅游新时代,游客注重通过自身对异质文化的参与和互动而得到畅爽的旅游体验。而非遗具有独特的地域特色,附着深厚地域文化内涵与情感记忆,从而成为游客文化旅游消费的重要旅游资源。婺源篁岭非遗旅游资源丰富多样,非遗与旅游产业深度融合,新产品层出不穷,深受游客喜爱。因此,为了更好地提升篁岭非遗旅游产品品质,本研究从旅游体验视角对婺源篁岭非遗旅游体验质量影响因素进行研究,从而推动非遗旅游高质
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面对激烈的国内外竞争环境,人力资源作为当代企业经营管理中的战略性资源,其重要性不言而喻。员工招聘是组织获取人力资源最直接的方式,其效果将直接影响着企业未来的生产经营发展,在劳动力密集的服装行业表现尤为突出。基于此,服装企业目前经营发展中需要重点探究和解决的问题是如何通过提高员工招聘效果来满足企业各类人才的需求,而提升企业招聘效果的关键在于发现当前企业招聘管理现状存在的问题并提供针对性优化措施。B公
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企业与员工之间的劳动关系在当下受到劳动法和劳动合同法等法律法规的更全面的规定与保护,这使得中小企业以往用工和缔结劳动合同不规范的地方暴露出来,劳资矛盾迅速凸显。由此也给中小企业带来了更多的法律困扰,增加中小企业应对成本,影响企业发展。通过劳动关系和劳动纠纷的相关概念梳理,以及对劳动关系系统论、劳资合作理论、工厂政体理论的分析,和对国内外相关研究现状的梳理,为本文奠定了具体研究的理论基础。近年来我国
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中国房地产市场已经历了20多年快速发展的黄金期,在国民经济中占有重要地位,促进了中国经济的快速发展,推动GDP的稳步增长,改善了人民生活,加快了城市化进程,推动了上下游产业的共同发展。随着国家政策的调整和疫情时代的影响,房地产行业将迎来新发展阶段。随着5G时代下智能手机终端快速发展,互联网正深入影响着各行各业的运营模式,房地产行业的传统营销模式也面临着新的挑战,但很多房地产公司还是缺乏对互联网营销
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纵观全球经济发展,数字化、云服务、网络融合等第五代信息技术正悄无声息地影响着人们日常生活中的每一个“细胞”,万物互联的时代已经到来,信息化程度的高低,俨然成为衡量一个国家现代化水平及综合国力的重要指标。改革开放以来,我国经济正走向腾飞,随着信息技术与产业化的深度融合,不仅促进了社会经济的发展,也对新时期党的建设提出了新的要求。2018年全国组织工作会议、《2016—2020年全国组织系统信息化工作
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现如今,企业之间的竞争重点在于人才的竞争,人力资源的管理是企业管理过程中不可忽视的一部分。薪酬体系是人力资源管理中体现员工与企业价值的重要体系,建立、完善合理的薪酬体系对企业的人才队伍建设以及企业的战略性发展有着重要的意义。国有企业是国民经济的重要支柱,承担着国有资产保值与增值的任务,需要不断地追求企业效益;国有企业还承担着国家的基础建设以及稳定就业等一系列责任,国有企业的良好运营对于国民经济的发
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