企业年金是企业自发为企业员工建立的一种养老福利,被我国学者称为养老保障的“第二支柱”。在中国大力追求和谐社会的今天,在中国人民追求中国梦的今天,大力发展企业年金计划是当下政府不可推卸的责任。在我国养老压力倍增的今天,发展企业年金是我国解决养老压力的重要途径。企业年金的建立一方面可以帮助解决我国老龄化所导致的养老财政压力。另一方面,我国养老保险的替代率不高,大力发展企业年金可以弥补养老保险替代率低的问题,为老年生活提供更好的保障。从第三方面看,企业年金的建立有助于解决我国转轨制遗留下来的问题,使我国企业改制平稳过度。论文用理论研究与实证研究相结合的方法,重点研究了中国企业年金制度存在的问题及成因,通过问卷调查的方式寻找出我国企业年金存在的问题,尝试从理论研究中提出在理论和实践上都切实可行的解决我国企业年金制度运行问题的建议和对策。本文认为中国企业年金发展存在制度设计不合理、税收优惠政策激励不足、监管力量薄弱、监管机构不协调等问题,而这些问题的解决有待于企业年金制度的完善：一是从加强立法、强化监管、减少企业负担等宏观方面入手,提出国家从企业年金制度的相关法规和政策、企业年金的监督管理等方面完善企业年金制度的对策。二是调动微观层面的积极性的,通过加大差别化激励完善企业用人留人制度、利用税制优惠政策增加员工福利等方式,调动企业、个人等微观层面建立年金制度积极性,推动中国企业年金的快速发展。