高层管理团队异质性与企业绩效之间的关系一直受到战略领域学者的高度关注。关于两变量的直接关系,两者关系的调节变量、中介变量研究,学术界已经产生了大量实证文献。目前为止,关于高管团队异质性和企业绩效的之间关系的结论还存在很多分歧,每个实证研究都是采用不同的研究方法、不同的样本、不同的样本选取方式,所以关于两者之间的关系并不是“放之四海而皆准”的;以前的各种实证研究中高管团队异质性构念的维度运用也不同,而要进一步理解其与企业绩效之间关系必须做到准确测量高管团队异质性这一构念;现有实证研究中关于绩效的测量指标和绩效的分类方式都不尽相同,这可能也会导致两变量之间的关系有所差异。本文选取元分析研究方法,利用我们搜索、编码所得到的1990至2015年间的56个独立研究样本,探索高管团队异质性与企业绩效之间的相关关系,并探索两变量之间可能存在的调节变量。本文所得的数据结论为高管团队异质性和企业绩效为低等程度的相关(r=0.044),而且该关系不受东西方国家文化维度和团队规模等因素的影响。但是绩效测量方式(主观/客观)、绩效类型(创新/非创新)、行业(传统服务、制造业/高新技术行业)以及团队任期会对两者之间的关系起到不同程度的调节作用。关于高管团队异质性相关维度与企业绩效之间的关系,除年龄异质性对企业绩效具有显著负向影响作用(r=-0.075)之外,其他维度的团队任期异质性、职能背景异质性、教育背景异质性均对企业绩效具有显著的正向影响作用(r=0.053,r=0.062,r=0.066)。本文利用元分析技术所得的结论,有助于我们了解高管团队领域现有的研究状况,也为未来学者提供了关于调节效应、研究方法等方面的特异化见解。