论文部分内容阅读
该文在归纳、分析传统人力资源会计计量模式的基础上,对其进行了评价.提出了用布莱克——舒尔茨期权定价模型对高层经理价值进行计量.分析了非货币性计量的意义,应用层次分析法,模糊计量理论,线性判定分析等方法对人力资源价值进行非货币性分析.在一定程度上完善人力资源会计计量理论,为人力资源会计的研究奠定基础.提出解决问题的思路,并为人力资源的考核提供依据.