【摘 要】
:
近几年,房地产快速发展,内部人力资源在企业的绩效管理方面还有很多的不足之处,比如在设立标准差异性、管理制度落后和具体情况落实不到等方面都有着一定的劣势,不利于企业自
论文部分内容阅读
近几年,房地产快速发展,内部人力资源在企业的绩效管理方面还有很多的不足之处,比如在设立标准差异性、管理制度落后和具体情况落实不到等方面都有着一定的劣势,不利于企业自身的成长。ZD地产公司在2018年销售额有一定下滑,同比降低了12.5%,为了应对政策变化,更好的适应地产未来趋势,需要培养强有力的团队。但是通过内部调查发现,ZD地产公司绩效管理存在整体评价不高、绩效满意度不高等情况,导致内部员工工作积极性不高,工作热情较低,直接影响公司销售业绩,急需解决。本文利用文献回顾法、问卷调查法、经验总结法等研究方法对ZD地产公司绩效管理进行调查分析,发现其存在问题,针对问题提出具体的解决对策,助力企业快速发展,从而获取持续的竞争力。本文研究内容包括:首先介绍绪论,包括研究背景、意义、研究方法、研究内容、绩效管理体系概念研究、绩效管理体系研究、房地产公司绩效考核研究等研究综述等内容,为本课题研究奠定理论基础;其次,分析ZD地产公司绩效管理体系现状和问题,发现其存在考核流程不规范、员工认同度较低、公司领导不满意和考核流于形式等问题;然后,通过调查问卷和访谈分析方法,对ZD地产公司绩效管理体系存在问题原因分析,发现其存在绩效考核存在的目标设定不到位、缺乏制度性沟通、绩效考核流程不规范、考核方法更新慢、反馈机制有待完善等原因导致绩效考核存在问题;再次,立足实际,提出优化ZD地产公司绩效管理体系的原则、目标和步骤,并提出具体的优化对策,包括确定绩效考核目标、完善现有绩效制度、更新绩效考核办法、健全绩效反馈机制和考核结果多元应用等方法,同时为了保障其对策的顺利实施,提出获取高层领导支持、利用培训进行宣贯、提供充足资金支持和健全内部人才梯队等保障措施;最后对本文进行总结回顾,并提出研究不足和展望。
其他文献
2006年初春的北京,华灯初上。当温和、内敛的万志清点燃一根香烟,并不十分情愿地讲述他20年财富光阴的故事时,物换星移、沧海桑田似乎只在弹指一瞬之间。十年亮剑,对于中卫九洲来
1 辛香料油数脂的呈味特点及使用方式为更深入研究辛香料油脂的应用,使客户使用方便且有效果,丰泽久芳有限公司应用部组织了辛香料油树脂与辛香料感官对比评价,总结果见附表。
用DSC/TG-MS联用技术,研究CL-20与NC-NG双基混合体系的相互作用。结果显示,在研磨制样条件下,NC-NG体系与CL-20的分解过程没有明显的相互化学作用,而有相互物理作用,表现为CL
脆性X综合征(fragile X syndrome,FXS)是一种单基因遗传病,它通常因X染色体上的Fmr1基因片段异常表达而产生。而认知障碍与社交退缩是该神经发育疾病最常见的一种表型特征。
本文报告了我院自1990年10月~2001年10月食管癌颈部吻合治疗情况,病例459例,手术治疗425例.胸中段以上有56例行胸内主动脉弓前弓上吻合,余胸中段以上均行颈部吻合,胸下段均行弓下吻合,术后5年及10年生存率颈吻、弓上吻合、弓下吻合分别为42.3%、35%;36%、19%;20%、13%,术后吻合瘘及死亡病例颈吻合、弓上吻合、弓下吻合分别为3例、无死亡;10例、7例死亡;11例、5例死亡
舒适是病人自我满足的主观感受.一般情况下,全麻病人回病房的条件是,意识恢复,可根据指令睁眼、开口、握手;气管插管拔除;根据指令可以做深呼吸、咳嗽:生命体征稳定.传统的护理方法是全麻病人回病房后即去枕平卧位,头偏向一侧6~8h,待病人麻醉完全清醒、生命体征稳定后改半坐卧位或斜坡卧位.病人被安置在特定的体位后,感到全身疼痛、烦躁,难以坚持6~8h,此时,最希望采取自己感到舒适的卧位,使其生理、心理方面
随着社会的不断进步,煤矿的安全化生产受到越来越多的关注。本文针对现有的煤矿调度信息管理系统还存在表现形式单一、运行速度慢等问题,提出一种基于WEBGIS在煤矿调度图形信息
品牌的价值能够体现企业竞争优势,优质的品牌不仅能够使企业在市场上获取竞争优势;而且能够降低消费者风险,从而,能够使消费者的福利达到最大化。所以,企业要想持续稳定发展
Hideki Hirayama received his Ph.D.from Tokyo Institute of Technology in 1994.He joined RIKEN from 1994 and he was appointed Chief Scientist and Director of Quan