创业是经济发展的增长点。识别机会是开展创业并创造价值的前提。学术界关注这一创业初期核心的环节,将机会识别作为创业研究的重要研究课题。目前的机会识别研究更多关注个人的作用,缺乏将创业团队特征与机会有机结合。探究团队成员深层特征如人格特质、价值观以及态度、偏好和信念等方面对机会影响的研究更加欠缺。社会网络是新创企业感知市场未满足需求,挖掘潜在价值的重要渠道。目前关于社会网络和机会关系的文献更多的关注个人层面,而从创业团队出发研究创业团队的异质性特征对于社会网络的影响的文章也非常欠缺。同时,缺乏将团队异质性、社会网络和企业机会识别整合到一个理论框架中,探究影响企业机会识别的路径,导致创业团队特征的作用机理无法得到清晰地阐述,团队资源的无法有效利用。因此,需要为创业企业利用团队资源、构建社会网络给予指导和建议,进而提升企业机会识别能力。本文以高层梯队理论、社会网络理论和创业机会理论为基础,把创业团队的外部异质性和内部异质性作为自变量,企业社会网络作为中介变量,企业机会识别作为因变量,建立理论模型并提出假设,探讨变量间的关系。通过大样本调查获得486家新创企业的研究数据,采用统计分析软件检验假设。研究结论有:企业机会识别受到创业团队外部异质性、创业团队内部异质性、企业社会网络(包括网络联系和网络中心性)的正向影响,创业团队外部异质性和内部异质性越大,社会网络越丰富,中心性越强,机会识别效果越好;且社会网络作为中介变量在创业团队外部异质性和企业机会识别、创业团队内部异质性和企业机会识别之间具有部分中介效应。理论层面,本文填补当前机会研究和团队研究的空缺,阐述创业团队异质性在提升企业机会识别效果中的作用和具体运行机制。实践层面,本文为新创企业更好地组建创业团队,构建社会网络以提升机会识别能力提供了一定的借鉴。