改革开放以来,中国的经济建设取得了举世瞩目的成绩,对此中国企业功不可没。但在以经济建设为中心的指导方针下,一些企业单纯以利润最大化为目标,忽视了很多经济效益以外的因素,导致环境污染、食品安全、假冒伪劣产品等关系国计民生的问题越积越多。在构建和谐社会的背景下,企业如何实现经济利益与员工、顾客、社区、自然环境等多方利益的兼顾,成为当今中国企业组织健康内涵的重要课题。生态仿生学理论关注组织与内外部环境的有机互动,将企业运作看作外部环境、组织、个人相互作用的结果,对上述组织健康问题的改善提供了崭新的研究思路。本研究在深度访谈和文献梳理的基础上重新解读组织健康的内涵与结构,把基于生态仿生学视角下的组织健康定义为:企业组织同时具备了完善的机体功能、全面的社会关系,良好的学习成长、免疫调节能力及绩效表现的当前状态,又能即时适应内外部的环境变化,与时俱进、不断创新,从而不断保持可持续发展势头。综合深度访谈聚类结果,选取关键指标,自主开发出组织健康态-势测度量表,并从外部环境层面、个体层面和组织层面展开组织健康影响因素的研究,构建生态视域下的组织健康测度及影响因素研究模型。基于江苏、安徽两省532份企业员工的调研问卷,首先采用SPSS探索性因子分析以及AMOS验证性因子分析对组织健康及影响因素各量表进行结构验证。其次,利用独立样本T检验和单因素方差分析方法探究了组织健康在人口统计变量和组织特征变量上的差异,最后通过相关分析和分层逐步回归分析探究了组织健康各影响因素的预测力。研究的主要结论如下:(1)组织健康由机体健康、关系健康、成长健康和绩效健康四个分维度构成,各分维度对组织健康整体水平均有显著预测作用,但预测力呈现差异性。其中社会成长健康维度的预测作用最大,其次是机体健康和关系健康,绩效健康的预测力最小。(2)组织健康整体水平及各维度在态-势均值上存在显著差异,态水平上,社会成长健康均值最高,绩效健康均值最低;势水平上,社会成长健康的均值仍然最高,机体健康的均值最低,绩效健康的态-势水平差值标准差最大,说明各企业在经济绩效方面内部差异较大。(3)各影响因素对组织健康整体水平及各维度具有显著的预测力差异,其中组织文化价值取向各维度与组织健康整体水平的预测力全部为显著,对组织健康整体水平及各维度的影响作用最强;个体心理资本只有希望与韧性维度对组织健康部分维度表现出显著预测力,对组织健康各维度的影响作用较弱。最后,根据实证研究结论,构建了基于生态仿生视角的组织健康及影响机制的管理策略模型,以组织健康整合提升及影响因素生态化塑造为依托,旨在为样本企业组织健康水平的综合提升与优化提供参考。