本文首先进行了文献研究，对职业价值观的概念、结构、理论等进行了探讨。在参阅文献资料和调查研究的基础上，编制了结构化的东莞市公务员职业价值观问卷，进而通过实证研究方法，得出东莞市公务员职业价值观的结构因素，并对该结构用Lisrel 8.53软件进行了验证。同时，对问卷的信效度进行了检验，对东莞市公务员职业价值观特点也进行了讨论。 研究结果显示：(1) 自编的东莞市公务员职业价值观问卷具有良好的信度和效度。通过探索性因素分析得到的东莞市公务员职业价值观有5个结构因素，分别是：声望、职业发展、舒适安定、自我实现、保健。(2) 不同性别的公务员在舒适安定、自我实现、保健三个维度上均有显著差异。(3) 不同学历的公务员在舒适安定维度上有显著差异。 本研究对公共行政管理部门根据不同的职业价值观特点，做好职业指导、职业生涯规划、科学安排不同的岗位，加强公共部门人力资源开发和建设，提高政府部门的工作效率，增强政府的竞争力，有一定的理论价值和实践意义。