近年来,应届大学毕业生的就业问题已经成为国家重点关注的问题,很多人接受高等教育的最终目的是获得一份待遇好的工作。然而,由于种种原因,很多大学生在大学毕业的同时也意味着失业,尤其是女生,经常连被选择的机会都没有。因此,解决这种带有性别歧视的失业问题具有重要的理论意义和现实意义。本文借鉴西方学者在就业歧视方面的理论,补充完善国内学者的基本研究方法,找出我国在高等教育人才就业方面存在的性别歧视问题。本文主要采用信息经济学、计量经济学、成本效用分析模型等方法来分析应届大学生性别歧视问题。本文首先在信息经济学的视角下,得出应届大学毕业生就业中存在性别歧视的原因。然后,通过图形得到性别歧视对个人、企业以及社会带来的危害,并通过博弈论分析性别歧视长期存在产生的不良影响。接着,通过实证分析得出产生这种歧视的原因,影响这种歧视的因素,从而最终根据这些影响因素做出一系列建议,从经济学、社会学及法学方面来解决这个问题。