企业文化是20世纪80年代从管理科学中分化出来的一种新的管理理论和管理方法。企业文化的发展已经形成了较为完善的理论体系,并有了发展实践的阵地。随着我国的改革开放,企业文化被介绍引进到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也取得了一定的成效。但由于国情和母体文化的不同,目前中国企业文化的建设和发展仍存在着很多问题,而最根本的问题是企业文化的中国化。众多企业在建设企业文化的过程中沿袭西方企业文化理论,没有根据企业及所处环境的特点来塑造符合自身发展特点的企业文化,导致企业文化“根植力”差,不能有效地融入企业经营管理中。因此,建立符合中国国情和企业特点、有效促进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。 本文采用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法,结合管理学、社会学、历史学等学科,辩证地分析现代企业文化与中国传统文化的关系,归纳并提炼了中国传统文化中影响较为深远的基本精神,在此基础上,以“三个代表”中“始终代表中国先进文化的前进方向”为理论指导,以中国优秀传统文化为根基,提出建立包含可持续发展的经营哲学、以人为本的价值观、参与创新的企业精神及注重和谐的企业道德等在内的具有中国特色的行之有效的现代企业文化,并以同仁堂的企业文化建设为例说明,只有根植于中国传统文化的企业文化才能促进企业稳定、快速的发展。这一分析不仅有助于丰富和发展我国的企业文化理论,为中国企业的企业文化建设提供积极有益的借鉴参考,而且对于尚存在许多误区的中国企业的企业文化建设更加具有现实意义。 本文的主要工作在于:(1)对中国的传统文化进行了合理的提炼、归纳,为进一步分析奠定了基础;(2)从理论和现实两个角度辩证地分析中国传统文化对现代企业文化的影响(3)结合当前时代特征,深入探讨中国传统文化与现代企业文化的结合点,建设具有中国特色的现代企业文化;(4)通过实例分析对文章观点加以佐证,说明本文所持论点具备一定的现实意义。