印象管理策略是指个体为了试图在他人心中建立起自己的个人形象而有意识地采用的一系列策略,讨好、自我推销等印象管理策略已经得到很多研究者的关注;作为印象管理策略之一的谦虚,同个人性格中的谦虚是不一样的,后者指的是一种更为稳定、持续的心理状态;而作为印象管理策略的谦虚,是指个人为了在他人心中塑造起自己良好的形象或者为了实现营造更为和谐的人际关系的目标而故意低估自己显而易见的成就、实力等。近年来作为印象管理策略的谦虚开始得到越来越多研究者的关注,国外学者已经就谦虚策略对员工职业成功的影响,谦虚策略与员工的政治技能之间的相关性等方面进行了研究,然而在中国情境下对于谦虚策略的本土化研究仍然较少。本研究在回顾整理相关中外文献的基础上,将企业的新员工(入职五年以内的高校应届毕业生)作为主要的研究对象,首先对于印象管理中的谦虚策略、政治技能、主动社会化行为以及职业成功的理论进行了梳理与整理;接下来,根据研究的目的、结合现有的文献与实际的中国具体情境,构建了本文的研究模型以及三组研究假设;最后进行实证检验,通过对于问卷调查结果的分析,检验三组假设是否成立。在问卷发放阶段,本研究首先通过网络平台随机分发问卷给北京外国语大学国际商学院的30名近五年毕业的校友,邀请他们进行了本研究的预测试,通过预测试验证了问卷的信度、效度,并依据结果对问卷题项进行了修改与完善,从而形成正式的调查问卷。正式的调查问卷面对北京外国语大学国际商学院近五年来的本、硕毕业生发放,通过网络平台的方式回收最终问卷252份。结果表明:(1)新员工的谦虚策略与其主观工作绩效呈现正相关;(2)政治技能中的“人际影响力”维度在新员工的谦虚策略与其主观工作绩效中起着调节作用;(3)主动社会化行为中的“寻求反馈”维度与“一般社会化”维度在新员工的谦虚策略与其主观工作绩效中起着正向的调节作用。