随着经济的发展,国家采取了一系列有效措施来激励企业的创新发明,但是事实上,我国有关职务发明奖酬的法律法规不完善,“重实体、轻程序”的现象,还有很多其他方面亟待解决的问题,使得发明人的积极性受到一定程度的打击。本文以“我国职务发明奖酬制度研究”为题,通过对国内立法梳理和司法现状描述,对国外职务发明奖酬制度相关经验学习,在已有的研究成果上进一步拓展和分析,以此构建符合我国国情的职务发明奖酬制度。本文的研究内容可以分为以下五个部分。第一部分介绍了我国职务发明奖酬制度的形成和发展过程。首先从该制度的诞生历史到发展历程着手,从而引申出该制度在学术界的基本理论,进而探讨我国职务发明奖酬制度所应遵循的基本原则。第二部分是对我国职务发明奖酬制度的立法现状考察。首先从人大、国家行政机关和地方政府三个维度进行法条的梳理。然而逐一分析在法律、行政法规和地方性法规中我国职务发明奖酬制度存在的问题。第三部分是对我国职务发明奖酬制度的司法实证考察。首先列举了典型案例——张伟锋诉3M公司职务发明奖励、报酬纠纷案,通过对该案件的细致剖析,引申出我国司法实践中存在的问题。然后,对中国法律裁判文书上关于职务发明奖酬制度的63个案例进行归纳总结,通过列举表格的方式从案件数量、区域分布、审级、判决数额以及奖酬技术领域分布五个方面的分析,进一步得出我国职务发明奖酬制度在司法实践中存在的问题。第四部分是对域外职务发明奖酬制度进行的考察和比较分析。通过对英美法系和大陆法系具有典型性代表国家的职务发明奖酬制度的列举,从职务发明报告、职务发明范围、职务发明奖酬数额、支付程序等方面进行学习,以期完善我国的职务发明奖酬制度。第五部分是对我国职务发明奖酬制度的完善提出的建议。实体法方面需要对《专利法》及其实施细则进行完善,细化奖酬标准中对数额的计算。实施程序方面需要健全奖酬纠纷的诉讼时效、重视离职发明人的奖酬以及加强行政机关的监督作用。