地位长期以来都是一个庞大而重要的研究课题。近代以来,由于组织是人类群体存在的主要形式,基于人们不同的社会声望而产生的地位层级,是其中普遍存在的特征,影响着组织的各个方面。因此,学者们将地位转接到组织行为的研究中,研究个体的组织成员地位,并且发现,地位在员工的工作投入、工作动机、越轨行为,乃至于组织整体的绩效方面都有着举足轻重的作用。研究者由此将目光投向于探究地位的影响因素,发现人格作为一种内在的隐性因素,对地位的获取产生着显著影响。但当前的相关研究仅关注了大五人格的地位获取,并且还仅停留在“人格—地位”这种一因一果的单一路径的探索上,对于其中的机制还不甚明了。鉴于此,本文基于三个递进式的研究,使用实验预设情境与问卷调查的方式探讨了善良型人格的组织成员地位,以及善良型人格的组织成员地位获取的作用机制。研究一考察在启动被试对善良型人格的认知时,被试对其组织成员地位的评价;研究二紧接着探讨了个体通过某种外在行为线索,从而对具有善良性人格的个体的地位进行评价;研究三进一步考察了个体观测到他人的行为时,对其地位进行评价所依据的内在标准。结果表明:(1)具有善良型人格的个体在组织中能够得到较高的组织成员地位;(2)他人是通过善良型人格所产生的以个体为导向的组织公民行为(OCBI)和以组织为导向的组织公民行为(OCBO)来赋予其组织成员地位的。即OCBI和OCBO在善良型人格与组织成员地位间起中介作用;(3)在个体产生以个体为导向的公民行为(OCBI)和以组织为导向的公民行为(OCBO)时,他人通过判断个体的共生性和能动性来赋予其地位,即能动性和共生性在OCBI和OCBO与组织成员地位间起中介作用。