职工持股制度是针对公司内部的一种激励、约束机制,是由劳资矛盾推动的资本社会化进一步发展的产物。各国的改革和实践都表明职工持股对改善劳资关系,激励公司职工关心公司长期经营效益及主动行使公司内部监督权具有显而易见的积极作用。我国的职工持股制度虽然实践探索已历经20多年,但客观上并未能成功产生绩效,甚至出现因“股东导向型”公司治理的推行与职工持股之间矛盾的激化而引发公司僵局或者经营停顿的情况。其原因在于,我国职工持股制度是自发的,且具有自下而上的特点,在设计和推行职工持股制度时,没有充分考虑公司治理结构的客观要求和发展趋势,没有研究职工持股在公司治理原则下的运行条件,使得在实现公司利益最大化目标一致基础上所产生的公司治理结构和企业职工持股制度之间存在隔阂和矛盾。本文在分析了传统职工持股理论及公司治理理论对职工持股制度的影响的基础上,提出在公司治理视角下我国职工持股具体制度的完善设想,以期为职工持股制度的发展寻找新的思路。