【摘 要】
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工作是现代人社会生活中极为重要的组成部分,对每个人的生活都有着较为全面的影响,工作生活质量是20世纪60年代在西方国家出现的一个与工作密切相关的概念。目前,工作生活质量已成为企业人力资源管理的重要内容,学校的管理和建设与企业类似,其发展主要依靠每一位教职员工的能动性。已有研究发现,教师工作生活质量的改善和提高,是师资开发与管理绩效的标志之一,它在稳定教师队伍、提高教师主人翁精神、增强教师的自我控制
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工作是现代人社会生活中极为重要的组成部分,对每个人的生活都有着较为全面的影响,工作生活质量是20世纪60年代在西方国家出现的一个与工作密切相关的概念。目前,工作生活质量已成为企业人力资源管理的重要内容,学校的管理和建设与企业类似,其发展主要依靠每一位教职员工的能动性。已有研究发现,教师工作生活质量的改善和提高,是师资开发与管理绩效的标志之一,它在稳定教师队伍、提高教师主人翁精神、增强教师的自我控制能力和责任感、提高教学科研水平和培养跨世纪人才方面有着非常重要的意义。本研究在综合分析相关研究文献的基础
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在经济增长过程中,环境污染问题日益严重,对人类的生存和发展构成很大的威胁。合理利用资源,控制污染,保护生态环境,已成为全世界的共同愿望,各国也在积极寻求保护环境的有效措施和途径。近年来,经济学界对环境税的研究成果较为显著。如何完善现有的环境保护政策,构建适合我国国情的环境税收体系,是本文论述的主要内容。本文首先介绍了环境税的基本涵义及其理论依据,并通过与现有的环境保护政策的比较,体现出环境税的优越
农村公共产品供给不足是乡镇财政困难的一个重要表现,也是结果。乡镇财政困难的原因有很多,其中一个主要的原因就是受农业税取消的影响,更深层次的原因分析可归咎于财政体制,事权、财权、财力之间的关系。要解决农村公共产品供给,就得为乡镇财政解困,就要创新财政体制、行政体制等等。论文的研究总目的就是分析乡镇财政困难对农村公共产品的影响,探讨解决农村公共产品供给现状的思路和对策。论文通过从政府事权划分、政府财权
当前我国若干法律和法规中都明确规定,包括乡镇在内的地方各级政府不得举借债务,但实际上,乡镇政府负债是一个全国范围内普遍存在的现象,在广东省内主要集中在欠发达的山区乡镇。国家2006年对农业税的取消,使得欠发达乡镇的债务问题的严峻性暴露得更加明显,乡镇政府债务问题能否妥善解决,直接关系到农业发展、农民增收和农村稳定,关系到全国发展的大局。因此探寻一条合理的化解债务之道,具有十分重要的意义。为了对广东
本文通过分析财政分权体制对地方公共物品供给的影响,得出以下结论:地方公共物品的供给水平与当地经济发展水平之间存在正向关系;目前我国地方公共物品存在供给低效、结构不合理的情况,主要原因在于现有的财政分权体制存在制度缺陷,还很不完善,从而导致了地方政府在公共品供给上行为的一系列偏差。针对这些情况,文章提出完善我国地方公共物品供给的政策建议:改革和完善地方税收体系,确立规范可靠的地方税主体税种,增加地方
20世纪90年代以来,随着我国住房制度改革的深化,我国房地产业获得了快速的发展,房地产业已成为我国国民经济的支柱产业,其健康发展成为国民经济持续稳定增长的重要因素。但与房地产行业的高速发展相比,成型于1994年税制改革后的房地产税收制度却没有得到相应地修改,现有的房地产税收制度已不能适应经济发展的要求。简而言之,我国现行房地产税收制度主要存在立法层次偏低,税收法规多变,税费不规范,覆盖地域狭窄和覆
我国的个人所得税开征于1980年,经过1994年税改,现今已经成为了我国第四大税种。个人所得税在组织财政收入、调节收入分配等方面发挥了一定的作用。但是,随着我国经济的发展、改革的深化和国际形势的变化,我国的个人所得税制度已经不能适应当前的需要,亟待改革。究其根本原因,在于个人所得税制度的基础——税制模式,不能适应发展和改革的需要,阻碍了个人所得税这一重要税种作用的发挥。因此,改革现行的个人所得税税
企业所得税是处理国家和企业分配关系的重要形式,在现代税制体系中占居着重要地位。为适应我国对外开放和经济体制改革的需要,我国长期实行了内外有别的两种企业所得税制:一套是《中华人民共和国企业所得税暂行条例》,适用于除外商投资企业和外国企业之外的中国境内企业;另一套是《外商投资企业和外国企业所得税法》,适用于外商投资企业和外国企业。从改革开放20多年的实践来看,在改革开放的初期对外国投资者来中国的投资制
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机管理所无法比拟的优点在于:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业科学化、正规化管
企业是市场经济条件下独立经营的主体，企业的劳动关系是最基本的社会关系，企业的劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。近些年来，随着我国企业用工体制市场化改革的逐步推进，市场化的劳动关系基本形成，并逐步占据了主导地位。但同时，强资本弱劳工的劳资力量失衡问题凸现，各种劳动争议纠纷案件迅速增加，企业劳动关系出现紧张局面，影响了我国的和谐社会建设，从而使企业和谐劳动关系构建变得更加迫切。由此，为了提高企业在
本文采用定性分析的方法,研究建设项目管理企业的核心竞争力,分析企业内构成、培育与提升核心竞争力的内在机理;总结出企业在组织规模较小时其微观主体---项目代理人是影响企业核心竞争力的主导要素;在组织规模较大时,运行机制是影响企业核心竞争力的决定要素;在运行机制中创新进取是企业核心竞争力从培育到提升的决定因素。在分析论证案例的基础上,并在一定约束条件下构建一套条件核心竞争力模型。该模型蕴涵到当组织规模