少数民族干部政策是民族区域自治制度的具体体现,是发展民族地区的有力保障。我国历来重视培养、选拔少数民族干部,建党近90年以来,党和政府始终坚持马列主义民族理论与我国实际情况相结合,根据各个时期的不同需要,制定出一系列适合我国基本国情的少数民族干部政策,培养、造就了一大批优秀的少数民族干部,确保了党的政治路线、方针、任务顺利地实现。在长期的实践中,党和政府己经形成了一套较为完整的有关选拔和培养少数民族干部的政策。改革开放、特别是新世纪以来,我国经济总量飞速发展,国家面临着新的发展任务。着力发展少数民族地区、改善少数民族同胞的生产生活条件成了党和政府的新任务,在新的历史条件下,党和政府更加重视少数民族干部的培养、选拔,对少数民族干部的综合素质提出了更高要求,少数民族干部政策逐步向精细化迈进。但我国少数民族干部政策在实践中仍然存在一些问题,尤其是政策本身存在的问题和一些地方政府执行政策不力,阻碍了民族干部的培养、成长步伐,影响了民族地区的跨越式发展。为了更好地贯彻民族区域自治制度、推动民族地区发展,必须更加重视少数民族干部的培养,完善民族干部的培养、选拔政策。本文以马列主义民族理论为指导,探讨了我国少数民族干部政策的理论支撑和理论来源。通过对我国少数民族干部政策发展历程的回顾,总结和分析了当前我国少数民族干部政策的基本内容和原则特点,探讨了少数民族干部政策在实践中取得的成绩和存在的问题。并对完善少数民族干部政策提出了具体的对策建议,以期能够进一步发展、完善我国当前的少数民族干部政策。