我国是世界第一大煤炭生产国与消费国，第三大煤炭资源储量国，缺油少气的能源禀赋结构，决定了煤炭在我国经济运行中举足轻重的战略地位。虽然近年来我国煤炭安全生产方面有很大提高，但总体情况仍不容乐观。为了提高煤矿安全生产系数，保障煤矿工人的生命安全，国内外专家学者进行了很多研究，主要包括防范与控制矿井重大事故的安全技术研究、安全事故发生原因，以及事故发生后的应急预案和紧急救援对策等几个视角，但从心理契约角度进行煤矿安全生产研究还较少。本文主要从职工心理契约的角度去研究煤矿安全生产问题。文章主要通过文献检索、阅读和分析，了解国内外相关研究现状，并以此为基础，形成本论文的具体研究思路和研究框架。利用规范研究方法探讨心理契约视角下煤矿安全生产问题。主要内容有：第一，对关于心理契约研究现状的国内外研究文献进行了综合分析和介绍。阐述了心理契约的概念及其特点。心理契约的特点主要有可预见性、自我性、非确定性、动态性及两面性。第二，对心理契约对职工的影响进行了分析。主要从心理契约对职工安全感的影响、心理契约对职工行为的直接影响、心理契约对职工满意度等三个角度进行阐述。第三，研究了心理契约的创建管理。主要研究以职工为中心的心理契约的创建及职工职业生涯各阶段心理契约的管理。第四，以河南神火集团煤矿安全生产现状为案例来研究心理契约对煤矿安全生产的影响。