民办高校是我国高等教育的核心部分之一,其作用和地位在我国的高等教育中不言而喻,它大力、积极地推进了我国高等教育的快速进步,对促进我国高等教育普及化起着非常关键性作用。然而,目前民办高等教育的发展遇到了瓶颈——大量教师流失,它已经严重阻碍了民办高等教育的长远稳定发展,其背后原因根深蒂固而又复杂,归结起来主要是由于教师待遇、社会地位、发展前景、培训机会等因素造成的,因而,当前要想壮大民办高等教育当务之急是建立起一支稳固、优秀的教师队伍。W学院是众多民办高校中的一所,因此与其他民办兄弟院校一样也存在着教师流失严重的问题,教师流失过多势必会对学校造成深刻影响,比如教师队伍维持、教学质量、学生培养效果、专业建设、学校整体发展等。因此,本文也正是基于此背景下,对此课题进行了专题研究。首先,本文界定和阐释了一些概念,并限定民办普通高等院校的专职教师为本文的研究对象。其次,根据国内外的相关理论,采用问卷调查法,以个人访谈法为辅助手段来取得一手的研究资料,把W学院作为研究对象,通过深入研究W学院,了解W学院教师流失的基本表现。再者,深入地研究并分析其流失现象的影响因素。本文观点是造成W学院教师流失现象的原因主要是薪酬福利水平低、社会地位认同度不高、政府政策落实难度大、相关法律法规不健全、缺乏科学管理机制等,和其他兄弟院校教师的流失原因基本相同。防止民办高校教师流失及有效稳定民办高校师资队伍,成为当前民办高校工作的重点,也直接影响着其今后进步甚至生存。最后,在深入调查剖析影响W学院教师流失的相关因素之后,本文对症下药地给出了一些建议和对策。