人力资源管理信息系统是为人力资源管理决策提供必要的信息的计算机系统。企业使用人力资源管理信息系统来获取、存储、分析和传送有关企业雇员状况的信息。人力资源管理信息系统能改善企业人力资源管理的效率、提高企业人力资源管理的水平、增强企业员工的组织认同感和忠诚度;同时,人力资源管理信息系统能整合集中信息源;提供易访问、易查询的信息库;有利于体现公平性原则,留住人才;提高企业的管理水平。论文从年龄结构、文化程度结构介绍了重庆川仪经营成套总公司的人力资源现状;进而分析了公司在人力资源管理上存在的问题;最后分析了公司在人力资源的管理与开发所面临的机遇与挑战。论文探讨了公司人力资源管理创新所需要做的基础性工作;根据“以人为本”的理念,提出了公司人力资源管理创新的策略,并重点介绍了公司人力资源管理的新举措:能力考核和绩效考核。基于采用模块化程序设计思想,设计并实现了重庆川仪经营成套总公司人力资源管理信息系统的网络结构、功能结构和功能模块。经运行实践表明,该系统具有如下性能特点:操作简单、界面简捷、清新流畅;开放的体系结构,减少后期的维护成本;灵活简便的制表功能,能够非常方便的完成各类人事、工资、培训、合同等报表的绘制、自动生成和汇总;富于人性化的工资管理;实现了人员调入、调出、岗位变动等人事异动的流程化管理;丰富细致的授权功能,基本能够满足各单位对系统安全性的要求;C/S模式的网络结构响应速度快,事务处理能力较强,能实现复杂的业务流程。