随着代理理论的研究深入,经理人问题已经成为了目前国际公司治理领域的一个热点话题。董事会如何有效地避免经理管理防御的出现留任优秀的经理人而更换不称职的经理人已经成为学术界和企业界关注的焦点。经理管理防御在实践中普遍的存在及其在理论界研究的欠缺,使得该方面的研究具有一定的研究意义。本文通过对现有管理防御文献的分析选取经理管理防御驱动因素为本文研究切入点,分析其原因可知,驱动因素是导致管理防御产生的根源,研究驱动因素无论从企业实际角度出发还是从理论研究角度出发都具有一定的研究空间。本文在对现有文献的总结的基础上提出了相应的研究假设并结合实际调研中进行的半结构式访谈形成了研究问卷。研究设计阶段通过发放调查问卷,对调查数据进行探索性因子分析和结构方程模型方式分析了最终得出了导致管理防御产生的驱动因素,并对研究假设进行检验。本文得出了如下研究结论：(1)对现有经理管理防御驱动因素进行汇总,并形成驱动因素调查问卷。作者对国内外目前现有涉及到管理防御的驱动因素的内容进行汇总,并结合实际调研形成了驱动因素调查问卷,经过检测该问卷具有较好的信度和效度。(2)构建管理防御驱动因素结构模型。在问卷调查基础上进行探索性因子分析和结构方程模型分析,通过对365个样本数据的分析提出三维度的经理管理防御驱动因素结构方程模型,并且对研究假设进行检验。(3)提出了对策和建议。结合转型期我国实际情况从提高经理人忠诚度,提高经理人自身基本素质等多个方面提出了建议对策,希望能够为有效防止经理人管理防御产生。