伴随我国经济发展和城镇化进程的推进,人口在城乡之间、区域之间流动成为引人关注的经济社会现象,这不仅在于我国流动人口规模巨大,人口流动带来不同地区资源配置的变化,而且在于人口流动对于微观家庭、宏观区域经济社会产生的重要影响,将深刻作用于我国区域经济的协调发展和脱贫攻坚战。工资是影响人口流动选择的重要因素,据国家卫计委数据显示就业流动人口收入从2011年的2353元增长到2016年的4503元。那么推动流动人口工资增长的内在动力因素是什么?本文基于人力资本理论分析人力资本对不同户籍流动人口工资变化的影响。研究结果对指导流动人口从工资变化的来源上针对性地改善相关因素,提高工资水平,对推动城镇化建设、实现区域协调发展、助力流动人口脱贫都有一定的指导意义。文章采用理论分析与实证分析相结合的方法。首先,对人力资本理论、职位竞争理论和工资决定理论进行详细的介绍,得出人力资本通过提升劳动者的劳动能力和促使劳动者获得更高的职位两个途经来提高流动人口的工资水平。其次,本文以2013年和2017年中国流动人口动态监测数据为研究对象,分别构建OLS回归模型和RIF回归模型来实证考察人力资本对流动人口工资的影响。实证结果表明,受教育程度和工作经验对流动人口工资均有显著的正向影响;而健康状况对不同户籍、不同收入阶层的流动人口的工资影响有较大的差异。之后,在OLS回归的基础上进行Oaxaca-Blinder分解,在RIF回归的基础上进行RIF分解,得到本文的主要结论:(1)城镇流动人口的工资变化大于农村流动人口的工资变化,价格效应是造成工资均值处和各分位点上流动人口工资变化的主要原因。(2)教育水平的变化对任一分位点上流动人口收入提升都有正向作用,且对城镇流动人口工资提升的作用更大;工作经验的变化对每个分位点的流动人口收入提升都有正向作用,但对农村和城镇高收入阶层的流动人口的收入提升更为明显;健康状况的变动对流动人口工资变化的贡献接近于零。(3)教育回报率的变动对工资变化的贡献为正,但粗略地看,农村高收入阶层和城镇低收入阶层的流动人口教育回报率变化较大;健康回报率的变动对工资变化的贡献为正,且低收入群体的农村和城镇流动人口的健康回报率变动更大;除个别分位点外,工作经验回报率的变动对工资变化的贡献为负。文章在前人研究的基础上从研究内容、指标选取、研究对象三方面进行创新。一是在研究内容上,选择工资变化作为研究切入点,从时间角度上研究流动人口的工资变化问题,得到促使工资水平上升或下降的本质性因素,进而有效提高流动人口工资水平。二是在指标选取上,本文选取了受教育程度、工作经验、健康状况,较为全面地考察了人力资本对不同收入阶层的流动人口工资及工资变化的影响。此外,本文还考虑到不同户籍流动人口之间的异质性,将流动人口分为城镇流动人口和农村流动人口,分别研究了人力资本对不同户籍的流动人口工资变化的影响。