【摘 要】
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我国现已形成了基于养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险,住房保障和商业保险等为主的现代社会保险制度。它在维护社会稳定和维护社会安全方面发挥着不可替代的作用。改革开放四十年以来,我国国民经济快速持续发展,民营企业已经成为我国经济发展的主力军。民营企业依然存在规模不等、资金不足、技术力量不够等问题以及社会保险参保不完整、结构不健全、监督不到位等现状。民营企业职工参保比例低、参保内容少、职工
【机 构】
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华北电力大学(北京) 华北电力大学
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我国现已形成了基于养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，住房保障和商业保险等为主的现代社会保险制度。它在维护社会稳定和维护社会安全方面发挥着不可替代的作用。改革开放四十年以来，我国国民经济快速持续发展，民营企业已经成为我国经济发展的主力军。民营企业依然存在规模不等、资金不足、技术力量不够等问题以及社会保险参保不完整、结构不健全、监督不到位等现状。民营企业职工参保比例低、参保内容少、职工参保观念差，这些问题限制了民营企业员工的社会保险参与行为，降低了民营企业员工社会保险参保的比率，从而影响了社会群体成员的稳定与和谐，影响了民营企业的可持续发展，也影响了民营企业员工的幸福指数。所以，为了解决民营企业职工社会保险参保问题，论文通过对江苏省南通市SG民营企业职工社会保险参保状况进行调查问卷和访谈，从政府，民营企业和企业员工三个方面总结问题并提出相应的解决方案。
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